تحديثات نافس إبتداءا من سبتمبر ٢٠٢٦
ما هي المدة الزمنية الجديدة لبرنامج نافس، ومتى تنتهي فترة تطبيقه؟
أُطلقت النسخة الأولى من برنامج "نافس" في سبتمبر 2021 لمدة خمس سنوات (حتى نهاية أغسطس 2026).
وقد تم تمديد البرنامج اعتباراً من سبتمبر 2026 وحتى عام 2040.
ما أبرز التحديثات التي أُدخلت على برنامج "نافس"؟
التحديثات شملت:
أصبحت علاوة أبناء المواطنين العاملين في القطاع الخاص دون حد أعلى لعدد الأبناء بعد أن كانت بحد أقصى 4 أبناء، وبقيمة 600 درهم شهرياً لكل ابن، على ألا يتجاوز الراتب الشهري للمواطن العامل في القطاع الخاص مبلغ 50٫000 درهم شهرياً.
إضافة برنامج جديد باسم برنامج "دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص"، وفق شروط ومعايير محددة، على أن يبدأ تطبيق الانتفاع اعتباراً من سبتمبر2026. وسيتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدأ استقبال الطلبات لهذا البرنامج.
إضافة برنامج جديد باسم برنامج "دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص"، وفق شروط ومعايير محددة، على أن يبدأ تطبيق الانتفاع اعتباراً من سبتمبر 2026. وسيتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدأ استقبال الطلبات لهذا البرنامج.
تحديد الحد الأدنى للراتب للانتفاع من جميع برامج نافس عند 6,000 درهم شهرياً لجميع الفئات المشمولة، وذلك تزامناً مع قرارات تنظيم الحد الأدنى لأجور المواطنين العاملين في القطاع الخاص والقطاع المالي والمصرفي
تحديد سقف أعلى للانتفاع من برنامج دعم الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص عند 20,000 درهم شهرياً، بما يعني أن من يبلغ راتبه 20,000 درهم أو أقل يظل مستحقاً للدعم، أما من يزيد راتبه على 20,000 درهم فستُطبَّق عليه آلية التحديث تدريجياً لصرف مبالغ الدعم ضمن برنامج دعم رواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص اعتباراً من شهر سبتمبر 2026.
تحديث برنامج اشتراك لدعم اشتراك المواطنين العاملين في القطاع الخاص، بأن تتحمل الحكومة الاشتراكات لصناديق التقاعد عن الموظف المواطن، وتتحمل شركات القطاع الخاص قيمة اشتراك جهة العمل بالكامل في صناديق التقاعد عن المواطن، بما يشمل جميع المواطنين المستفيدين حالياً من برنامج نافس والمواطنين المستفيدين الجدد.
سيتم إدارة آلية التحديث لقيمة الدعم تلقائياً بفارق تنازلي قدره 500 درهم كل 6 أشهر، اعتباراً من سبتمبر 2026، للمنتفعين الحاليين وذلك على النحو الآتي:
المواطنون الذين تزيد رواتبهم عن 20,000 درهم: سيتم إجراء تحديث تلقائي لقيمة الدعم بفارق تنازلي وقدره 500 درهم كل 6 أشهر عبر النظام، إلى أن تصل الى قيمة الانتفاع إلى صفر.
المواطنون الذين تبلغ رواتبهم 20,000 درهم أو تقل عن ذلك: سيتم إجراء تحديث تلقائي لقيمة الدعم بفارق تنازلي وقدره 500 درهم كل 6 أشهر عبر النظام، إلى أن تصل قيمة الانتفاع إلى المستوى المحدد وفق القرار الجديد.
بالنسبة للمواطنين العاملين في شركات خارج مظلة الوزارة والمصرف المركزي، الذي لاتنطبق عليهم قرارات الحد الأدنى للأجور، مثل الشركات العاملة في المناطق الحرة، سيتم تطبيق آلية التحديث التدريجي التالية لمن رواتبهم تقل عن 6000 درهم:
100% من إجمالي قيمة الانتفاع من برامج نافس المالية في الستة اشهر الأولى ابتداءً من سبتمبر 2026
70% من إجمالي قيمة الانتفاع من برامج نافس المالية في الستة اشهر التالية
30% من إجمالي قيمة الانتفاع في الثلاثة أشهر اللاحقة ومن ثم يتوقف الدعم.
هل يمكن للمواطن العامل في القطاع الخاص خارج دولة الإمارات المشاركة في برامج "نافس"؟
يجب على المستفيد أن يعمل في إحدى شركات القطاع الخاص الخاضعة لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مصرف الإمارات المركزي، وأن يكون مسجلاً في أحد صناديق التقاعد في دولة الإمارات، وذلك للاستفادة من برنامج الدعم المالي.
هل يشمل البرنامج العاملين في قطاعات كالفنادق والمؤسسات التعليمية الخاصة وجمعيات النفع العام؟
نعم، يشمل البرنامج كل من يعمل في شركات القطاع الخاص الخاضعة لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو المصرف المركزي، ومسجّل في أحد صناديق التقاعد في الدولة. الفنادق والمؤسسات التعليمية الخاصة التي تعمل تحت مظلة الوزارة مشمولة بهذا التعريف.
هل تم إجراء أي تعديل على موعد صرف دعم نافس الشهري؟
لا يوجد أي تغيير في مواعيد صرف دعم نافس الشهري، حيث يتم صرفه ما بين 27 إلى 30 من كل شهر.
كيف يمكنني متابعة حالة طلب الدعم والدفعات الخاصة بي في برنامج "نافس"؟
يمكن ذلك من خلال تسجيل الدخول إلى منصة "نافس" باستخدام الهوية الرقمية (UAE PASS)، ثم تقديم طلب دعم الرواتب لمن تنطبق عليهن شروط الأهلية.
كيف ستتم آلية التحديث التلقائي في برنامج دعم الرواتب؟
يبدأ التطبيق في سبتمبر 2026، ويستمر وفق الآلية التالية:
المواطنون الذين تتجاوز رواتبهم عن 20,000 درهم: سيتم إجراء تحديث تلقائي تدريجي لقيمة الدعم بفارق تنازلي قدره 500 درهم كل 6 أشهر عبر النظام، إلى أن تصل قيمة الدعم إلى صفر.
المواطنون الذين تبلغ رواتبهم 20,000 درهم أو تقل عن ذلك: سيتم إجراء تحديث تلقائي تدريجي لقيمة الدعم بفارق تنازلي وقدره 500 درهم كل 6 أشهر عبر النظام، إلى أن تصل قيمة الدعم إلى القيمة المحددة وفق القرار الجديد.
هل هناك استثناءات أو إمكانية لطلب تمديد فتره التطبيق أو تعديل النسبة المعتمدة؟
لا، لا توجد استثناءات، وتتم العملية بشكل آلي.
هل سيتم تطبيق 1,000 درهم كحد أدنى لدعم الرواتب؟
يُمنح الدعم لمن لا يتجاوز راتبه 20,000 درهم. وتُطبَّق آلية الدعم وفقاً للشروط والمعايير المعتمدة، بما يُكمل الراتب إلى حد 20,000 درهم، على ألا تقل قيمة الدعم عن 1,000 درهم.
الدعم الذي كان يتلقاه المواطن سيُخفَّض تدريجياً، ألا يُعدّ هذا تراجعاً عن التزام الدولة تجاه مواطنيها في القطاع الخاص؟
دعم "نافس" لم يُصمَّم ليكون ثابتاً أو شكلاً من أشكال الدعم الاجتماعي المستمر، بل هو برنامج تمكيني يهدف إلى دعم المواطن خلال مرحلة انتقالية، إلى أن يطوّر مهاراته ويحقق تقدماً مستداماً في مساره المهني.
عند وصول راتب المستفيد إلى أكثر من 20,000 درهم، فهذا يُعد مؤشراً على تقدمه المهني واستفادته من الفرص التي وفرها البرنامج.
كما أن تحديث آلية الدعم يأتي في إطار التطورات التنظيمية في سوق العمل، ومنها قرارات الحد الأدنى للأجور، بما يعزز الاستقرار الوظيفي والمالي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص.
ويُطبّق تخفيض الدعم بشكل تدريجي ومدروس بواقع 500 درهم كل 6 أشهر، بما يمنح المستفيد وقتاً كافياً للتكيف والتخطيط المالي.
البرنامج الأصلي أُطلق بميزانية 24 مليار درهم لخمس سنوات... ما الميزانية المرصودة للمرحلة الجديدة حتى 2040؟
التزام الدولة تجاه أبنائها وتمكينهم في سوق العمل لم يكن يوماً مرتبطاً بسقف رقمي محدد، بل هو التزام استراتيجي مستمر يعكس أولوية هذا الملف على المستوى الوطني.
ما تحقق من نتائج خلال المرحلة الماضية يؤكد نجاح هذا التوجه؛ إذ ارتفع عدد المواطنين العاملين في القطاع الخاص إلى 176 ألف مواطن يعملون في أكثر من 32 ألف منشأة، مع تجاوز المستهدف قبل 9 أشهر من الموعد المحدد.
-
ومن هذا المنطلق، فإن المرحلة الجديدة تنطلق من نفس الالتزام الراسخ بمواصلة الاستثمار في الكوادر الوطنية، بما يضمن استدامة الأثر وتعزيز تنافسية المواطنين في القطاع الخاص حتى عام 2040.
كثير من المواطنين باتوا يعتمدون على دعم نافس كجزء ثابت من دخلهم الشهري... كيف تردون على مخاوفهم؟
نود التوضيح أن دعم نافس ليس دعماً ثابتاً أو دائماً، وإنما هو دعم تمكيني مؤقت يخضع للضوابط والسياسات المعتمدة، وقد يطرأ عليه تحديث وفقاً للأولويات الوطنية.
كما نؤكد أهمية أن يكون راتب الموظف من جهة العمل هو الأساس، دون احتساب دعم نافس كجزء ثابت من الدخل الشهري.
ويواصل برنامج نافس توفير مجموعة من البرامج والمبادرات التي تدعم التطور المهني والأكاديمي للمواطنين، بما يساعدهم على تعزيز فرصهم الوظيفية واستقرارهم المهني على المدى الطويل.
كما أن تحديد حد أدنى للأجور، إلى جانب الاشتراطات المرتبطة بالتسجيل في نظام التقاعد، يعكس توجهاً نحو توفير حماية وظيفية أكبر للمواطنين العاملين في القطاع الخاص.
نافس أُسِّس لدعم المواطنين، فلماذا يمتد اليوم ليشمل غير المواطنين كزوجات المواطنين وأبناء المواطنات؟ ألا يُضعف هذا الهدف الأصلي للبرنامج؟
هذه الفئات ليست بعيدة عن المنظومة الوطنية، بل هي جزء لا يتجزأ منها.
-
أبناء المواطنات هم أبناءنا، وزوجات المواطنين يُسهمن في استقرار الأسرة الإماراتية وتماسكها. شمولهم يأتي متسقاً مع توجهات الدولة في عام الأسرة 2026 والأجندة الوطنية لنمو الأسرة 2031.
-
الشروط المنظِّمة لهذه الفئات محددة — من حد الراتب إلى المؤهل العلمي إلى سنوات الزواج، لضمان استهداف من يستحق الدعم فعلاً.
كيف يتم التعامل مع الحالات التي يتقاضى فيها المواطن راتباً أقل من 6,000 درهم؟
تحديد الحد الأدنى للأجر عند 6,000 درهم يأتي متوافقاً مع قرار مجلس الوزراء ومصرف الإمارات المركزي بشأن تحديد حد أدنى للأجور.
في حال عدم التزام صاحب العمل بهذا الحد، يُعد ذلك مخالفة صريحة للأنظمة المعمول بها.
في هذه الحالة، تتوفر للمواطن قنوات واضحة للتصعيد، حيث يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو التواصل مع مركز الاستشارات والمطالبات العمالية.
كما يعمل "نافس" بالتنسيق الوثيق مع الوزارة لضمان حماية حقوق المواطنين ومعالجة هذه الحالات بكفاءة وفاعلية.
إيقاف برنامج "اشتراك" للمنشآت... ألا يُقلّل هذا من حوافز القطاع الخاص للتوطين؟
يعكس هذا التوجه مرحلة أكثر نضجاً في مسار التوطين. فقد تجاوز القطاع الخاص الاعتماد على الحوافز المؤسسية التقليدية، ليُصبح استقطاب الكوادر الإماراتية جزءاً أصيلاً من استراتيجياته طويلة المدى، وليس مجرد استجابة لدعم مالي مؤقت.
-
تؤكد الإنجازات المحققة هذا التحول بوضوح، مع وجود أكثر من 176 ألف مواطن يعملون في نحو 32 ألف منشأة، إلى جانب الارتفاع الملحوظ في نسبة الخريجين الجدد المنضمين للقطاع الخاص من 15% إلى 58%.
-
يتجه التركيز الآن نحو تعزيز جودة التوطين واستدامته، مع توجيه الموارد إلى مبادرات تُحقق أثراً مباشراً وملموساً في تمكين المواطن وتطوير مساره المهني.
هل تستفيد مطلقة المواطن أو أرملته من غير المواطنات من البرامج الجديدة؟
ترتبط البرامج الجديدة الموجهة لزوجات المواطنين بشرط قيام رابطة زوجية واستمرارها، وعليه فإن المطلقات والأرامل من غير المواطنات لا يندرجن ضمن هذه الفئة في المرحلة الحالية.
ومع ذلك، يظل تطوير نطاق الاستفادة خاضعاً للتقييم المستمر، بما يضمن مواءمة السياسات مع الأولويات الاجتماعية والاحتياجات المستقبلية.
ما مبررات شمول فئتَي أبناء المواطنات وزوجات المواطنين ضمن التحديثات الجديدة لبرنامج "نافس"؟
شمول فئتي أبناء المواطنات وزوجات المواطنين ضمن التحديثات الجديدة يأتي انسجاماً مع توجيهات قيادتنا الرشيدة، التي تحرص على ترسيخ نهج شامل في تمكين الأسرة وتعزيز الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.
وفي الوقت الذي تحظي فيه هذه الفئات بالدعم في قطاعات حيوية مثل الصحة والتعليم، فإن توسيع مظلة دعم "نافس" ليشملها يُعد امتداداً طبيعياً لهذا النهج الوطني.
هل تم خفض الدعم المخصص لرواتب المواطنين العاملين في القطاع الخاص بهدف إعادة توجيهه إلى الفئات الجديدة، مثل زوجات المواطنين وأبناء المواطنات؟
لا، التحديثات الجديدة لا تستند إلى مبدأ خفض الدعم عن فئة لصالح فئة أخرى، وإنما تأتي في إطار تطوير منظومة البرنامج وتوسيع نطاق أثره الاجتماعي والاقتصادي بما يواكب المستجدات واحتياجات المجتمع.
جرى تحديث البرامج وآليات الدعم وفق دراسة شاملة تراعي تحقيق التوازن بين استدامة البرنامج، وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وتوسيع مظلة الاستفادة للفئات المشمولة، بما يضمن استمرار دعم المواطنين العاملين في القطاع الخاص بالتوازي مع استحداث برامج جديدة لفئات إضافية.
لماذا لا يشمل برنامج "نافس" حالياً زوج المواطنة ضمن الفئات المستفيدة؟
برنامج "نافس" يعمل وفق سياسات ومعايير معتمدة تستهدف تحقيق أفضل أثر ممكن في دعم التوطين والاستقرار الأسري.
الفئات المشمولة في التحديثات الأخيرة تم تحديدها بناءً على دراسة الأولويات الحالية وأهداف المرحلة.
منظومة البرنامج تخضع للمراجعة المستمرة والتطوير بما يتناسب مع التوجهات الوطنية واحتياجات المرحلة المقبلة.
لماذا تم تحديد قيمة دعم أبناء المواطنات وزوجات المواطنين عند 3,000 درهم؟
تم تحديد قيمة الدعم بناءً على دراسات شاملة، راعت طبيعة الفئات المستهدفة ومستويات الرواتب في القطاع الخاص.
هدفنا تقديم دعم فعّال يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي، ويرسخ جاذبية القطاع الخاص.
هل يستمر دعم "نافس" للمستفيدين بعد إكمال خمس سنوات في البرنامج؟
نعم، يستمر الدعم وفقاً لشروط وأحكام التحديثات الجديدة المعتمدة في البرنامج، وبما يتوافق مع الضوابط والفئات المشمولة وآليات الاستحقاق المحددة.
ما وضع الابنة التي تزوجت من غير مواطن، ثم حصل والدها لاحقاً على الجنسية، في حين أنها لم تُمنح الجنسية الإماراتية؟
تعتمد الاستفادة من برامج "نافس" على صفة الجنسية الإماراتية وفقاً للبيانات الرسمية المعتمدة لدى الجهات المختصة.
وفي الحالات الخاصة أو الاستثنائية، مثل الحالات التي تتعلق بتغيّر الوضع القانوني أو اكتساب الجنسية في مرحلة لاحقة، يتم التعامل معها وفق الأطر واللوائح المنظمة، وبالتنسيق مع الجهات المعنية لتحديد مدى الأهلية.
ندرس مثل هذه الحالات بشكل فردي، بما يضمن تحقيق العدالة والالتزام بالأنظمة المعمول بها، مع مراعاة البعد الاجتماعي والإنساني في إطار القوانين والسياسات المعتمدة.
هل تُحتسب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، وأبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، ضمن نسبة التوطين البالغة 2% في القطاع الخاص؟
تُحتسب نسبة التوطين المحددة للقطاع الخاص حسب سياسة التوطين الحالية و التى تشمل المواطنين الحاملين لخلاصة القيد الإماراتي.
24.هل تتيح منصة "نافس" لأبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص، وزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص، إمكانية البحث عن فرص عمل، أم تقتصر خدماتها على تقديم طلبات دعم الرواتب فقط؟
في الوقت الحالي، تقتصر خدمات منصة نافس لهذه الفئات على تقديم طلبات دعم الرواتب فقط.
ما الحد الأدنى الجديد للراتب لاستحقاق دعم "نافس"؟
تم توحيد الحد الأدنى للراتب عند 6,000 درهم شهرياً لجميع الفئات المشمولة بالبرنامج، وذلك كشرط للانتفاع من برامج الدعم ضمن برنامج نافس، بما في ذلك العاملون في المناطق الحرة.
ما الحد الأقصى للبرامج المحدثة ضمن برنامج دعم الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص
بالتزامن مع "عام الأسرة 2026"، وقرارات تنظيم الحد الأدنى لأجور المواطنين العاملين في القطاع الخاص والقطاع المالي والمصرفي، وبما ينسجم مع استراتيجية التوطين النوعي لبرنامج "نافس"، تم تحديث برنامج دعم الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، بحيث يُمنح الدعم لمن لا يتجاوز راتبه 20,000 درهم. وتُطبَّق آلية الدعم وفقاً للشروط والمعايير المعتمدة، بما يُكمل الراتب إلى حد 20,000 درهم، على ألا تقل قيمة الدعم عن 1,000 درهم.
وفيما يلي فئات الدعم ضمن برنامج دعم الرواتب للمواطنين العاملين في القطاع الخاص:
6,000 درهم لحاملي شهادة البكالوريوس.
5,000 درهم لحاملي شهادة الدبلوم.
4,000 درهم لحاملي شهادة الثانوية العامة.
4,000 درهم لمن هم دون شهادة الثانوية العامة من المتزوجين أو ممن لديهم أبناء.
3,000 درهم لمن هم دون شهادة الثانوية العامة، وليسوا متزوجين أو ليس لديهم أبناء.
لماذا تم توحيد الحد الأدنى للراتب؟
تماشياً مع قرار مجلس الوزراء بشأن تطبيق الحد الأدنى لأجور المواطنين العاملين في القطاع الخاص، وفي إطار جهود برنامج "نافس" لتعزيز الاستقرار الأسري والمالي للعاملين في القطاع الخاص، ورفع جودة فرص التوظيف، وتحقيق قدر أكبر من العدالة والاتساق في تطبيق سياسات التوطين بين مختلف المنشآت.
هل يشترط أن يكون المستفيد يعمل في دولة الإمارات للاستفادة من برنامج دعم الرواتب؟
يجب على المستفيد أن يعمل في إحدى شركات القطاع الخاص الخاضعة لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مصرف الإمارات المركزي، وأن يكون مسجلاً في أحد صناديق التقاعد في دولة الإمارات، وذلك للاستفادة من برنامج دعم الرواتب.
هل أزواج المواطنات غير المواطنين مؤهلون للحصول على المنفعة المالية؟
لا يوجد برنامج لدعم رواتب أزواج المواطنات العاملين في القطاع الخاص ضمن برنامج "نافس".
هل تتوفر مساعدة لمن يواجهون صعوبة في التقديم مثل خط مساعدة أو ورش عمل؟
نعم، سيتم التعامل مع الحالات والاستفسارات من خلال قنوات التواصل التابعة لمنصة "نافس"، بما في ذلك مركز الاتصال، والبريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وتطبيق نافس، بالإضافة إلى خدمات الدردشة المباشرة او المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
كما يمكن التقدم بشكوى عبر قنوات "نافس" المعتمدة:
الموقع الالكتروني: www.NAFIS.gov.ae
تطبيق نافس: NAFIS-UAE
-
مركز الاتصال: 800-NAFIS
-
البريد الإلكتروني: info@nafis.gov.ae
ما هي طريقة تقديم الطلب لبرامج الدعم للفئات الجديدة؟
سوف يتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدأ استقبال الطلبات وآلية تقديم الطلبات لبرنامج دعم رواتب أبناء المواطنين وبرنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص.
هل تُعد المبالغ التي يقدمها برنامج "نافس" راتباً شهرياً ثابتاً للمستفيدين؟
تُعد المبالغ التي يقدمها برنامج "نافس" مبادرة تهدف إلى دعم تمكين وتشغيل المواطنين في القطاع الخاص، ولا تُعد راتباً شهرياً مستحقاً، وإنما دعم مالي قابل للتغيير أو التعديل أو الإنهاء، وذلك وفقاً للأولويات الاستراتيجية لمعالجة ملف التوطين.
هل يترتب على عدم صرف جهة عملي للرواتب عبر الأنظمة المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين فقدان أهليتي للحصول على الدعم المالي؟
نعم، يُعد تحويل الرواتب للعاملين عبر الأنظمة المعتمدة مثل نظام حماية الاجور شرطاً من شروط الأهلية للانتفاع بالدعم المالي للعاملين لدى الشركات الخاضعة لأنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ما الخطوات التي يمكن اتخاذها في حال عدم تعاون الشركة لإتمام إجراءات التسجيل لدى صناديق التقاعد وتحويل الراتب عبر الانظمة الرسمية؟
يمكنكم تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر القنوات المعتمدة:
الموقع الإلكتروني للوزارة: www.mohre.gov.ae
تطبيق الوزارة: MOHRE UAE
-
مركز الاتصال: 6005990000
-
مركز الاستشارات والمطالبات العمالية: 80084
ما الإجراءات الممكنة في حال كان الراتب أقل من 6,000 درهم؟
الحد الأدنى المعتمد للراتب للاستفادة من برامج الدعم ضمن برنامج "نافس" هو 6,000 درهم. وفى حال عدم استيفاء هذا الشرط بالنسبة للمواطنين العاملين في القطاع الخاص، يمكنكم التقدم بشكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر القنوات المعتمدة:
الموقع الإلكتروني للوزارة: www.mohre.gov.ae
تطبيق الوزارة: MOHRE UAE
-
مركز الاتصال: 6005990000
هل تترتب عقوبات على أصحاب العمل غير الملتزمين باللوائح والاشتراطات المنظمة لبرنامج "نافس"؟
نعم، قد تترتب عقوبات وإجراءات تنظيمية على أصحاب العمل غير الملتزمين باللوائح والاشتراطات، ويمكنكم التقدم بشكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين عبر القنوات المعتمدة:
الموقع الإلكتروني للوزارة: www.mohre.gov.ae
تطبيق الوزارة: MOHRE UAE
-
مركز الاتصال: 6005990000
-
مركز الاستشارات والمطالبات العمالية: 80084
كيف يضمن "نافس" تحقيق الشفافية والعدالة في آليات توزيع المنافع؟
يقدم برنامج "نافس" الدعم بناءً على شروط أهلية محددة وواضحة، يتم التحقق منها بشكل فعّال من خلال الربط مع الجهات المعنية، بما يضمن دقة البيانات وصحتها، ويعزز مبادئ الشفافية والعدالة في توزيع المنافع.
لماذا تم تعديل علاوة الأبناء لتكون غير محدودة السقف؟
بهدف دعم استقرار الأسرة الإماراتية وتعزيز جودة الحياة، وذلك بالتزامن مع "عام الأسرة 2026" وانسجاماً مع الأجندة الوطنية لنمو الأسرة 2031.
ما هي الإجراءات المطلوبة لتقديم طلب الحصول على علاوة الأبناء؟
-
يبدأ تنفيذ قرار برنامج علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص اعتباراً من 1 سبتمبر 2026.
-
سيتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدء استقبال الطلبات وآلية تقديم الطلبات بشأن برنامج علاوة الأبناء دون تحديد حد أعلى لعدد الأبناء.
هل يشمل برنامج علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص؛ العاملين لحسابهم الخاص أو في الأعمال الحرة؟
يشمل البرنامج المواطنين العاملين في القطاع الخاص ممن لديهم تصريح عمل، ويتقاضون رواتبهم من خلال نظام حماية الأجور، على ألا يقل راتبهم عن 6,000 درهم ولا يتجاوز 50,000 درهم.
هل يحق للمواطنة العاملة في القطاع الخاص والمتزوجة من غير مواطن الاستفادة من برنامج علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص؟
لا يوجد ضمن برنامج "نافس، برنامج لدعم علاوة الأبناء للمواطنات العاملات في القطاع الخاص المتزوجات من غير مواطن.
هل يحق للمواطنة العاملة في القطاع الخاص والمتزوجة من مواطن الاستفادة من برنامج علاوة الأبناء للمواطنين العاملين في القطاع الخاص؟
تمنح علاوة الابناء للمواطنة العاملة في القطاع الخاص في الحالات التالية:
في حال كان الزوج متوفى.
في حال إعالتها لأبنائها، وتثبت الإعالة بقرار من المحكمة، مع إرفاق ما يثبت أن الزوج عاجز عن الكسب أو عاطل عن العمل. وتثبت حالة العجز عن الكسب بقرار من جهة طبية رسمية، وتثبت حالة عدم عمل الزوج في القطاع العام أو الخاص بإقرار من الزوجة تحت طائلة المسؤولية.
برنامج علاوة الأبناء مرّ بتغييرات متعددة منذ إطلاقه... هل هذا مؤشر على أن البرنامج لم يكن مدروساً بما فيه الكفاية منذ البداية؟
يُجسّد هذا التطور حيوية البرنامج وقدرته المستمرة على التكيّف مع الواقع وتوسيع أثره.
مرّت علاوة الأبناء بثلاث مراحل مدروسة تعكس نضج البرنامج واتساع نطاقه، بدأت بوضع الأساس التنظيمي للبرنامج، ثم الانتقال إلى دعم شهري بقيمة 600 درهم وبحد أقصى أربعة أبناء، وصولاً إلى التوسّع في الاستفادة ليشمل جميع الأبناء المستحقين.
من هم أبناء المواطنات المشمولون بالدعم؟
أبناء المواطنات العاملون في القطاع الخاص
ما هي شروط الاستفادة من برنامج دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص؟
ألا يقل الراتب الشهري عن 6,000 درهم وألا يتجاوز 20,000 درهم.
الحصول على شهادة البكالوريوس كحد أدنى وأن تكون معتمدة من قبل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
ما هي قيمة الدعم المالي المقدم من "نافس" لأبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص؟
يصل الدعم المالي المقدم من برنامج "نافس" لأبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص حتى 3,000 درهم بعد استيفاء شروط الانتفاع.
ما هي المستندات المطلوبة لاستكمال إجراءات تقديم طلب دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص؟ ومتى يمكن لأبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص التقديم للاستفادة من برنامج "نافس"؟
سيتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدء استقبال الطلبات وآلية تقديم الطلبات بشأن برنامج دعم رواتب أبناء المواطنات العاملين في القطاع الخاص.
هل تسري علاوة الأبناء على فئة أبناء المواطنات؟
لا تنطبق
ما الشروط المطبقة على زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص للاستفادة من برنامج دعم الرواتب؟
ألا يقل الراتب الشهري عن 6,000 درهم وألا يزيد على 15,000 درهم.
الحصول على شهادة بكالوريوس على الأقل، على أن تكون معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.
أن يكون لدى المستفيدة طفلان على الأقل من الزوج المواطن، أو أن يكون قد مضى على الزواج مدة لا تقل عن 5 سنوات.
أن يكون الزوج مواطناً عاملاً في القطاع الخاص أو الحكومي.
ويُقبل الطلب في حال كان الزوج متقاعداً أو غير قادر على العمل لأسباب صحية، وبموجب تقارير معتمدة.
هل هناك استثناءات من شرط مدة الزواج؟
نعم، توجد استثناءات من شرط الأبناء ومدة زواج خمسة سنوات على الأقل، حيث يُكتفى بمدة سنتين زواج على الأقل في الحالات التالية:
الكوادر الطبية من حملة شهادات الطب، والكوادر التعليمية من المعلمين.
حاملات شهادات الدكتوراه (بشرط أن تكون الشهادة معتمدة من وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وضمن أفضل 500 جامعة عالمياً في التخصص).
من لديهن خبرة عملية في الوظائف الحيوية في سوق العمل. (سيتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن الوظائف الحيوية وبدء استقبال الطلبات وآلية تقديم الطلبات بشأن برنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص)
ما هي قيمة الدعم المالي المقدم من "نافس" لزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص؟
يصل الدعم المالي حتى 3,000 درهم، بعد استيفاء شروط الانتفاع.
ما هي المستندات المطلوبة لاستكمال إجراءات تقديم طلب دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص؟
سيتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدء استقبال الطلبات وآلية تقديم الطلبات بشأن برنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص.
هل يمكن لزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص التقديم مباشرة للحصول على الدعم المالي، أم يجب أن يتم ذلك عبر أزواجهن الإماراتيين؟
تقديم الطلب على هذا البرنامج يتم من صاحبة الشأن وهي زوجة المواطن العاملة في القطاع الخاص، وسيتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدء استقبال الطلبات وآلية تقديم الطلبات بشأن برنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص.
كيف ومتى يمكن لزوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص التقديم للحصول على دعم برنامج "نافس"؟
سوف يتم الإعلان لاحقاً عبر القنوات الرسمية عن بدأ استقبال الطلبات وآلية تقديم الطلبات بشأن برنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص.
هل تسري علاوة الأبناء على الزوجات المواطنات العاملات في القطاع الخاص؟
لا تنطبق
هل تستفيد مطلقة المواطن أو أرملته من غير المواطنات من برنامج دعم رواتب زوجات المواطنين العاملات في القطاع الخاص؟
لا ينطبق.
لماذا تم تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040؟
بتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، أُعلن عن تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040، إلى جانب اعتماد حزمة من التحديثات الداعمة للاستقرار الأسري والوظيفي للمواطنين العاملين في القطاع الخاص.
يأتي ذلك تأكيداً على نجاح البرنامج في تحقيق مستهدفاته، وحرص القيادة الرشيدة على استدامة سياسات التوطين، وتعزيز مشاركة المواطنين في القطاع الخاص، ودعم جاهزية سوق العمل لمتطلبات المستقبل، والحفاظ على ما حققه البرنامج من إنجازات ومكتسبات.
ما أهمية برنامج "نافس" على المستوى الوطني؟
برنامج "نافس" هو مبادرة حكومية اتحادية، أُطلقت في سبتمبر 2021 ضمن "مشاريع الخمسين"، ليكون أداة تحوّل وطني في مسار التنمية البشرية بدولة الإمارات.
-
يُعد "نافس" أحد البرامج الوطنية المحورية في تمكين الكوادر الإماراتية، وتعزيز تنافسيتها، ودعم استقرارها الوظيفي، بما ينسجم مع رؤية "نحن الإمارات 2031" والاستراتيجية الوطنية للتشغيل 2031.
ما أبرز إنجازات برنامج "نافس" منذ إطلاقه؟
-
حقق برنامج "نافس" مستهدف أكثر من 176.3 ألف مواطن عامل في القطاع الخاص في نحو 32.6 ألف منشأة، متجاوزاً مستهدفه قبل 9 أشهر من الموعد المحدد. كما ارتفع معدل انجذاب الخريجين المواطنين للعمل في القطاع الخاص إلى قرابة 60%.
-
تعكس هذه النتائج فاعلية البرنامج، وقوة الشراكة مع القطاع الخاص، ودور "نافس" في تعزيز استقرار المواطنين العاملين في القطاع الخاص ورفع تنافسيتهم.
ما الرؤية الاستراتيجية لبرنامج "نافس" في السنوات القادمة؟
التركيز على جودة التوطين ونوعيته، وليس العدد فقط.
تمكين المواطنين عبر مسار متكامل يبدأ من التعليم المبكر وصولاً إلى التوظيف المستدام.
تطوير شراكات مع القطاع الخاص لإعداد الكوادر لوظائف المستقبل.
استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي لدعم اتخاذ القرار وضمان كفاءة التنفيذ.
ما أبرز التحديات التي عالجها "نافس" في ملف التوطين؟
معالجة فجوة المؤهلات واحتياجات سوق العمل.
تعزيز الأمان الوظيفي والمادي للمواطنين.
تطوير منصة رقمية للربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل، ودعم الرواتب وعلاوة الأبناء، والتأهيل النوعي، بما يضمن توطيناً نوعياً مستداماً.
كيف تفاعل القطاع الخاص مع ملف التوطين، وما أثر ذلك على المواطنين؟
أصبح استقطاب الكوادر الإماراتية جزءاً من الاستراتيجية المؤسسية للشركات، مع توفير مسارات مهنية واضحة.
المواطن الإماراتي أصبح عنصراً فاعلاً ومساهماً في نمو المؤسسات، مع تحفيز المنافسة الإيجابية عبر جائزة "نافس".
هل سيشهد برنامج "نافس" تطويراً إضافياً مستقبلاً؟
نعم، سيواصل "نافس" تطوير مبادراته وبرامجه لدعم المهارات المستقبلية، وتمكين الكفاءات الإماراتية من قيادة القطاعات الحيوية بكفاءة عالية.
يعكس تمديد البرنامج التزام الدولة بدعم الكوادر الوطنية، واستدامة التوطين، وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص، وتطوير سياسات مرنة تواكب متغيرات سوق العمل.
كيف يسهم تمديد "نافس" في دعم الاقتصاد الوطني؟
يسهم البرنامج في تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في القطاع الخاص، ورفع إنتاجيتها، وبناء سوق عمل مرن وتنافسي يدعم النمو الاقتصادي المستدام.
كما يسهم البرنامج في دعم تطوير كفاءات وطنية تنافسية، وتعزيز مستهدفات التنمية البشرية، بما يسهم في تعزيز مكانة دولة الإمارات ضمن أفضل 10 دول عالمياً في مؤشر التنمية البشرية.
إلى أي مدى نجح برنامج "نافس" في تحقيق مستهدفاته الاستراتيجية، وما أبرز التحولات النوعية في كفاءة القوى العاملة الوطنية؟
نجح برنامج "نافس" في التحول من دوره الداعم التقليدي إلى منظومة وطنية متكاملة تعزز تنافسية الكوادر الإماراتية وتمكّنها من المشاركة الفاعلة في القطاعات الحيوية.
كما أسهم في إحداث تحول نوعي في إدراك الشباب لدورهم في القطاع الخاص، وبناء شراكات فعّالة مع القطاعين الحكومي والخاص، بما يعزز الاستقرارين الوظيفي والاقتصادي.
كيف نجح "نافس" في تغيير الثقافة المجتمعية ونظرة الشباب للعمل في القطاع الخاص؟
-
عزز البرنامج من جاذبية القطاع الخاص، وارتفعت نسبة الخريجين الجدد الذين يبدؤون مسيرتهم فيه من 15% إلى 58%.
-
جمع البرنامج بين الدعم المادي والمعنوي والتأهيل النوعي، ما مكّن الشباب من بناء مسارات مهنية مستدامة، وأسهم في تغيير التصورات المجتمعية تجاه العمل في القطاع الخاص.
بعد تحقيق "نافس" المستهدف قبل الموعد المحدد… هل هناك خطر من التباطؤ أو فقدان الزخم في المرحلة القادمة؟
تحقيق المستهدف مبكراً هو ما أتاح الانتقال إلى مرحلة أكثر تقدماً في مسار البرنامج.
المرحلة القادمة ليست مرحلة توسّع عددي فقط، بل تعميق للأثر، ورفع الجودة، وتوجيه الموارد بشكل أدق.
الزخم الحالي يستند إلى نتائج ملموسة وثقة متزايدة من السوق، ما يدعم استمرار وتيرة التقدم خلال المرحلة المقبلة.
كيف تضمنون أن الدعم يصل فعلاً إلى الفئات المستحقة، ولا يُساء استخدامه؟
برنامج "نافس" مبني على منظومة رقمية متكاملة مرتبطة بجهات حكومية متعددة، ما يتيح التحقق المستمر من البيانات الوظيفية والدخل.
إلى جانب ذلك، هناك اشتراطات واضحة، ومراجعات دورية، وآليات رقابية تمنع الازدواجية أو الاستغلال.
تمديد البرنامج حتى 2040… كيف تضمنون استدامته مالياً دون أن يتحول إلى عبء طويل الأمد على المالية العامة؟
الاستدامة المالية حاضرة منذ تصميم البرنامج، وهي جزء من فلسفته الأساسية.
"نافس" ليس برنامج إنفاق مفتوح، بل منظومة تمكين مرتبطة بسوق العمل، وكل درهم يُضخ فيه يقابله عائد اقتصادي مباشر عبر رفع نسب التوظيف والإنتاجية وتقليل الاعتماد على الدعم الحكومي مستقبلاً.
الانتقال التدريجي من الدعم إلى الاكتفاء الذاتي هو جوهر الاستدامة، وهو ما تعكسه آليات التخفيض المرحلي للدعم.
هناك من يرى أن بعض الوظائف في القطاع الخاص لا تزال غير جاذبة للمواطنين… كيف يعالج "نافس" هذا التحدي؟
هذا التحدي يُعالج من خلال منظومة متكاملة، لا تقتصر على الدعم المالي فقط، بل تشمل التدريب والتأهيل وتطوير بيئة العمل في القطاع الخاص.
يستثمر "نافس" بشكل كبير في البرامج التدريبية، مع التركيز على تنمية مهارات المواطنين وتمكينهم من الالتحاق بقطاعات نوعية ذات قيمة مضافة.
كما يعمل البرنامج بالتوازي مع شركائه على تعزيز جاذبية بيئة العمل، بما يسهم في تحقيق مواءمة أفضل بين تطلعات المواطنين واحتياجات سوق العمل.
هل يرتبط تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040 تحديداً بمستهدفات محددة ضمن الأجندة الحكومية ورؤية الدولة المستقبلية؟
تمديد برنامج "نافس" حتى عام 2040 يأتي في إطار رؤية استراتيجية بعيدة المدى تهدف إلى ترسيخ استدامة التوطين في القطاع الخاص، ومواكبة التحولات المتسارعة في سوق العمل.
يعكس التمديد التزام الدولة بتعزيز الاستثمار في الكفاءات الوطنية على المدى الطويل، بما يضمن بناء منظومة متكاملة قادرة على إعداد أجيال مؤهلة وقادرة على المنافسة في اقتصاد المستقبل، مع تحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي للمواطنين.
البرنامج يخضع بصورة مستمرة للدراسة والتقييم والتطوير، بما يضمن مواءمته مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية واحتياجات سوق العمل في كل مرحلة.
-
خيار 1
-
شكراً لتواصلكم واستفساركم.
-
نود الإفادة بأن بعض التفاصيل المرتبطة بتمديد برنامج نافس حتى عام 2040 لا تزال قيد الاستكمال، وسيتم تزويدكم بها فور جاهزيتها، حرصاً على دقة المعلومات ووضوحها. كما سيتم التواصل معكم وإعلان أي مستجدات عبر القنوات الرسمية المعتمدة.
-
نؤكد على استمرار تطوير البرنامج بما يعزز تنافسية الكوادر الوطنية ويدعم مستهدفات سوق العمل.
-
خيار 2
-
شكراً على تواصلكم.
-
في الوقت الحالي، ما زالت بعض التفاصيل الخاصة بتمديد برنامج نافس حتى عام 2040 قيد الاستكمال والاعتماد النهائي، وحرصاً منا على تزويدكم بمعلومات دقيقة وواضحة، سنوافيكم بالتفاصيل فور جاهزيتها. كما سيتم التواصل معكم بشأن أي مستجدات عبر القنوات الرسمية المعتمدة.
-
نؤكد التزامنا بمواصلة تطوير البرنامج بما يدعم الكوادر الوطنية ويواكب احتياجات سوق العمل.